当城市披上星衣，文昌夜场KTV的舞台正等待着与发光的你相遇，每个音符都是心跳的节拍，每束灯光都藏着梦想的序曲，我们不只寻找员工，更期待与热爱生活、敢秀自我的你共同编织属于夜晚的精彩，无论你是否有经验，只要怀揣热忱、渴望绽放，这里就是你展示才华的舞台，加入我们，让每一个夜晚都充满活力，让每一次发声都成为传奇，在光影交错的背后，我们等你用热爱点亮舞台，用自信定义精彩！

当文昌的夜幕被椰风轻抚，华灯初上，这座城市便褪去了白日的宁静，披上了一层流光溢彩的霓裳衣，在这片属于夜晚的繁华版图中，KTV无疑是不可或缺的主角——它是都市人的情绪出口，是友情的欢聚地，也是无数追梦人施展才华的舞台，而支撑起这片光影交错的娱乐世界背后，是一群默默付出、各司其职的“夜行者”，我们聊一聊文昌夜场KTV招聘：这不仅仅是一则招聘启事，更是一场关于热爱、责任与成长的邀约，邀请每一位怀揣梦想的你,加入这个充满活力与温度的大家庭。

夜场KTV：不只是“唱歌的地方”，是一座城市的微缩夜生活

提起KTV，很多人的第一印象是“喝酒唱歌的地方”，但在文昌这座融合了侨乡文化、椰风海韵与都市节奏的城市，KTV早已超越了单纯的娱乐功能，更像是一个“微缩的夜生活社交场”——有商务人士的应酬洽谈，有好友的彻夜狂欢，有情侣的浪漫约会,也有打工人的情绪释放。

文昌的KTV既有时尚前卫的量贩式连锁店，主打年轻客群的高性价比与潮流体验；也有主打高端商务接待的量贩式KTV，以奢华包厢、专业音响和贴心服务成为本地企业接待的首选；还有融入了文昌本土文化的特色KTV，包厢装修融入椰林、华侨建筑等元素，背景音乐既有时流行金曲，也有琼剧、海南话歌曲，让本地人在歌声中找到归属感，无论是哪种类型，KTV的运营都离不开一个高效的团队：从引导游客的服务员，到掌控全场的DJ，再到擅长互动的气氛组，每一个岗位都是这个“夜生活生态链”中不可或缺的一环。

正如一位从业8年的KTV店长所说：“KTV的夜晚，看似是灯光与音乐的狂欢，实则是无数细节的堆砌，游客进门时的一个微笑，包厢里及时添上的饮品，歌手恰到好处的串场，这些小事决定了游客的体验，也决定了KTV的温度。”而这份“温度”，正是通过每一次招聘,通过每一位加入的新人传递下去的。

招聘需求：不止于“招人”，更是在“找同行者”

随着文昌旅游市场的复苏与夜间经济的升温，多家KTV门店相继启动招聘计划，岗位覆盖管理、服务、技术、营销等多个领域，既有面向应届毕业生的基层岗位，也有面向资深从业者的管理职位，让我们一起来看看，这些岗位究竟在寻找怎样的“同行者”。

（一）服务类岗位：用微笑点亮夜晚的“第一张名片”

招聘岗位：服务员、包厢服务员、收银员、迎宾
岗位职责：

• 负责游客接待、引位、包厢预订等服务，确保游客从进门到离店的全程顺畅；
• 及时响应游客需求，如添加酒水、调试设备、处理突发状况等；
• 维护包厢卫生与设备整洁，营造舒适的消费环境；
• 协助完成酒水推荐、促销活动等工作，提升游客消费体验。

任职要求：

• 年龄18-35周岁，男女不限，形象气质佳，沟通能力强；
• 吃苦耐劳，有责任心，能适应轮班制工作（通常为下午6点至凌晨2点）；
• 有餐饮、娱乐行业服务经验者优先，无经验者可接受岗前培训。

岗位亮点：
服务岗是KTV与游客接触最频繁的岗位，也是最锻炼人的“沟通课堂”，你能学会如何与不同性格的游客打交道，如何在突发情况下保持冷静，甚至能通过服务收获无数真诚的笑脸，许多KTV店长都从服务岗起步，因为这份工作能让你最直观地理解“游客至上”的意义。

（二）技术类岗位：用专业撑起“听觉与视觉的盛宴”

招聘岗位：音响师、灯光师、DJ、点歌系统维护员
岗位职责：

• 负责包厢音响、灯光设备的调试与操作，确保音效清晰、灯光氛围到位；
• 根据游客需求播放背景音乐、调整音效，或进行DJ打碟表演；
• 定期检查维护点歌系统、麦克风等设备，及时排除故障；
• 协助策划主题活动，如主题派对、歌手见面会等，提升现场氛围。

任职要求：

• 年龄20-40周岁，具备相关设备操作经验（如音响品牌：JBL、Bose；灯光设备：LED染色灯、图案灯等）；
• 对流行音乐有敏锐度，能掌握不同曲风的混音技巧；
• 有耐心、细心，能承受工作压力，节假日需在岗；
• 持有相关技能证书（如音响师证、灯光师证）者优先。

岗位亮点：
技术岗是KTV“幕后英雄”，他们用指尖操控音浪，用光影编织情绪，让每一首歌都焕发不一样的生命力，如果你热爱音乐，对技术有钻研精神，这里就是你施展才华的舞台，一位资深音响师曾分享：“当游客因为你的音效调整而欢呼，当歌手因为你的设备支持而发挥出色，那种成就感无可替代。”

（三）管理类岗位：用统筹力“激活团队的每一个细胞”

招聘岗位：店长、值班经理、楼面主管、营销主管
岗位职责：

• 全面负责门店日常运营管理，包括人员调度、成本控制、业绩达成等；
• 制定营销策略，策划节假日促销活动，提升门店客流量与营收；
• 处理游客投诉与突发事件，维护门店品牌形象；
• 培训与管理团队，提升员工服务意识与业务能力。

任职要求：

• 年龄25-45周岁，大专及以上学历，3年以上娱乐行业管理经验；
• 具备优秀的领导能力、沟通协调能力与数据分析能力；
• 熟悉本地市场，拥有一定的人脉资源者优先；
• 能承受高强度工作，具备强烈的责任心与目标感。

岗位亮点：
管理岗是KTV的“大脑”，既要懂经营，也要懂人心，如果你擅长统筹规划，热爱挑战，渴望带领团队创造业绩，管理岗将为你提供广阔的职业发展空间，许多管理岗位的晋升路径清晰：从主管到店长，再到区域经理，甚至品牌运营总监，只要你有能力,这里就有无限可能。

（四）营销类岗位：用创意“让更多人看见文昌的夜晚”

招聘岗位：营销专员、新媒体运营、活动策划
岗位职责：

• 负责门店线上线下的推广活动，包括抖音、小红书、微信等平台的运营；
• 策划主题派对、歌手大赛、优惠套餐等活动，吸引年轻客群；
• 拓展企业合作、异业联盟等渠道，提升门店知名度；
• 收集市场反馈，分析竞争对手动态，优化营销策略。

任职要求：

• 年龄20-35周岁，大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先；
• 熟悉新媒体运营工具，有短视频剪辑、文案撰写能力；
• 思维活跃，创意十足，具备活动策划与执行经验；
• 对本地娱乐市场有了解，热爱夜生活文化。

岗位亮点：
营销岗是KTV的“扩音器”，用创意与数据让更多人走进文昌的夜晚，如果你热爱社交，擅长“玩转”流量，这里有充足的预算与自由的空间，让你把每一个脑洞变成现实，文昌某KTV曾通过“椰风主题派对”结合本地元素，在抖音上获得百万播放量，单日客流量提升50%,这正是营销团队价值的体现。

薪酬福利：不止于“工资”，更是一份“安稳与成长”

对于求职者而言，“薪酬福利”是选择工作时的重要考量因素，文昌夜场KTV的薪酬体系在行业内具有较强竞争力,同时注重员工的长期发展与生活保障。

（一）薪酬构成：多劳多得，上不封顶

• 基础工资+绩效提成：服务岗、技术岗的基础工资通常高于当地最低标准，绩效提成与个人业绩、门店营收挂钩，多劳多得；
• 管理岗年薪制：店长、值班经理等岗位采用年薪制，底薪+年终奖，业绩优秀者可享受额外分红；
• 加班补贴：根据国家规定支付加班工资，节假日加班通常为3倍工资；
• 员工消费折扣：工作期间可享受免费饮品，非工作时段消费享内部员工价。

以文昌某知名KTV为例，服务员月均收入5000-8000元，资深音响师月均收入8000-12000元，店长年薪可达15-20万元，优秀营销主管提成上不封顶，这些数小康在文昌本地属于中等偏上水平,足以覆盖生活开支并实现一定储蓄。

（二）福利体系：全方位保障，让员工“安心工作”

• 社保缴纳：所有正式员工均缴纳五险（养老、医疗、失业、